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來源: 發布時間:2024-12-01

    建議企業與以下三大挑戰對標,挖掘自身主要問題。1.未前瞻布局,缺乏體系企業的人力資源管理體系圍繞母國業務和管理模式,在全球化的初始階段,海外部分可能未納入集團整體化的設計中。當海外業務迅速擴張,人力資源管理支撐能力難以跟上。管控模式不明晰:缺乏全盤視角,對“集團-海外總部-區域-國家”定位、管控力度、匯報關系不明確。組織架構不標準:不同層級的組織架構、配置,設計原則沒有根據不同的階段和業務要求,形成標準化設置。管理標準不清晰:各類人力管理職能還不清晰,沒有形成管理標準打法,例如如何“找對人”、“發展人”、“激勵人”。2.各國差異大,暗藏風險企業在不同運行規則的國家和地區開展業務,既要保持全球一體的內部一致性和凝聚力,也要根據本地情況制定特色化、有針對性的管理措施,在人力資源管理中對標準化和差異化兩個方面進行協調與平衡。缺乏標準化:海外業務管理的標準化體系化建設尚不成熟,風險潛伏性好,對未來品牌影響度大。缺乏規范化:海外各市場的人事制度、運營制度、考核制度等尚未規范,崗職、薪酬、績效等人事基礎制度有待系統性梳理。3.配套機制滯后,能力短缺企業全球化進程中人力資源管控議題發展轉變。用友不只是軟件,用友是你的業績倍增器。桐鄉用友軟件報價

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