方案一：集中部署：部署在境內或者單數據中心，通過加密保證傳輸安全。同時考慮到跨境、境外訪問時的安全和效率，通過專線、VPN等方式進行訪問，保護傳輸安全、提高訪問效率。方案二：分布式部署：利用iuap多數據中心管理的方案將應用部署在不同的數據中心，不同安全要求地區訪問相應的數據中心，實現數據就近訪問。同時做到了數據隔離、滿足各國的數據安全的法律法規要求，實現數據不出國。管理數據、報表等可以滿足當地安全法律法規要求的數據，定時傳輸到主服務器中進行統一匯總、分析，實現業務數據統一管理。通過Hubble進行統一運維管理，降低運維管理成本。3.全球化基礎應用具有全球服務能力的平臺一定要、靈活、可配置，具備以下基本能力，在企業出海初期能快速幫助企業完成必要的工作：多語種：全球化的能力不只體現在簡體中文、繁體中文、美式英文、英式英文等基本應用，更是如各種中企出海常見目的地的小語種，如印尼語、越南語、泰語等，已經被眾多客戶應用；多時區：可以更好地服務全球時間管理，在處理全球業務時實現全球共享團隊在保證SLA的任務分工，不同的屬地員工可方便查看本地特定的假期等；多幣種：在薪酬管理中。嘉興匯智用友YonSuite軟件打造一站式SaaS服務全場景！平湖批發行業會使用的用友YS正版

    隨著新技術的應用和市場環境的變化，對企業的商業模式和經營管理方法提出了新的要求。企業的商業模式和經營管理方法的訴求，也要求財務會計轉型。財務會計為什么要轉型？企業會計的職能主要是核算和監督，同時根據財務數據使用者的各種不同目的，提供不同維度的數據。為了讓數據更規范、準確和及時，做了很多會計假設和規則，提升數據實時性。但本質上來說會計在這一過程中的作用是提供數據。而進入了數智化的時代后，新的技術發展也為管理升級提供了基礎。財務面臨著轉型升級的新機遇。這個新窗口就是通過數智化的技術，圍繞“提供數據”，讓財務會計工作為不同目的使用人提供更廣的數據成為可能。之前想提供，但技術條件不允許。比如，全國幾百個門店，很難采集到每個門店每個訂單的數據。或者采集數據代價高昂，也失去了時效性。利用數智化的手段，財務會計可以實現數據的精細、實時、智能的采集、分析和使用。從而也擴大了我們數據服務的對象，不同目的的使用者，不管是企業管理者、投資人、稅局、銀行、證券管理機構、公眾，甚至員工，都可以基于不同的使用目的，選擇性的利用我們提供的數據。這里描述的就是財務會計從服務型向價值型轉變。平湖批發行業會使用的用友YS正版用友YonSuite軟件提供全新的業財融合模式！

    一目了然知曉合作的供應商所存在的風險。還可以通過深度挖掘股權關系，查詢投標企業間的關聯關系，防止供應商串標圍標行為；通過中心指標體系的分析，包括失信情況、涉訴情況、處罰情況等，綜合分析企業經營風險，合同履約風險、法律風險等，洞察企業經營狀況、挖掘潛在風險危機，助力企業的風險審查及管控。在供應商準入、供應商年度續簽合同等場景，幫助企業核查企業實力，發現、識別潛在風險，及時采取措施；結合企業畫像功能，圍繞企業工商信息變動、司法訴訟、經營風險三大類的22個風險維度，為企業提供一套完善的供應商風險監控解決方案。并根據企業設定的風險級別（高風險、警示、提示），一旦檢測到供應商觸發相應風險，及時通過短信、郵件等方式向采購經理和財務人員發送預警信息。通過用友BIP企業畫像的解決方案，該集團實現了歷史供應商檔案庫的清洗，減輕采購、財務人員的負擔，并深度挖掘企業自身風險與關聯風險，精細評估供應商的可靠性和穩定性，有效降低了潛在合作風險，保障企業生產、財務和品牌穩健發展。

    在數據的本地存儲、加密、隔離、傳輸等方面做到合規支持，靈活適應多種傳輸方式，特別是涉及到合規內外部審計時，系統支持審計報表的生成，方便企業申報與審計用途。5.高價值應用支持全球共享運營能夠服務于全球化企業時間管理、全球化薪酬服務、全球人才管理的產品才是真正的全球化產品。簡潔易用的界面，個性化角色工作臺：包含全生命周期的經理與員工自助服務、CHRO等自定義界面。全球化薪酬服務：除了屬地包的本地薪資稅收和表格等內容，人力云的全球化薪酬高階服務還包含全球化年度調薪與獎金分配，全球發薪，同上千家全球銀行直連。全球人才供應鏈：人力云支持從全球人才招聘（與Indeed、JobDB等全球化招聘網站直連）、全球人才池、人才畫像、全球派遣等全鏈條應用，支持企業全球化人才管理。6.本地化支持屬地包：人力云支持屬地精細化管理，通過屬地包，本地的個性化假勤、薪酬、稅收、福利等一站式實現，產品會根據變化更新迭代，免除企業后顧之憂。本地化團隊：全球分布的本地化支持團隊是項目成功的主要保障。全球化人力資源管理是一個復雜的挑戰，但也是企業實現全球發展戰略的成功關鍵。通過采用合適的策略、系統和文化，企業可以有效地管理全球團隊。用友YonSuite軟件：資金預測、多維度資金分析、風險管控。

用友YS帶領數字化轉型潮流 助推企業升級創新 作為企業數字化轉型的領航者，用友YS一直致力于通過其先進的云服務和智能化解決方案幫助企業實現數字化升級。隨著技術的不斷進步和市場需求的變化，用友YS不斷創新其產品和服務，以適應不同行業的特定需求，助推企業實現流程優化和業務創新。 用友YS提供的數字化轉型解決方案涵蓋了云計算、大相關內容、人工智能等多個方面。這些解決方案能夠幫助企業高效地管理業務流程，提升決策的相關內容驅動能力，同時通過自動化和智能化技術降低運營成本，增強企業的市場響應速度和客戶服務質量。 一家受益于用友YS解決方案的企業表示，用友YS的數字化工具不只提高了他們的運營效率，還極大地提升了員工的工作滿意度和協作效率。借助用友YS的系統，企業能夠更快地適應市場變化，更好地滿足客戶需求。 未來，用友YS將繼續深耕技術和服務創新，通過更加完善和高效的數字化轉型解決方案，幫助更多企業解鎖新的商業價值，邁向成功之路。用友YonSuite軟件通過數據分析功能，企業可以更加地了解業務運營狀況，發現潛在問題和機會。海鹽建材行業用友YS系統熱線

用友YonSuite讓企業通過這些模塊實現員工信息的電子化管理，簡化招聘流程，提高員工滿意度，降低人力成本。平湖批發行業會使用的用友YS正版

    管理復雜程度呈指數級增長，需要與階段管理要求匹配的全球化視野人才、人才選拔與管理機制、管理信息化平臺等配套設施與機制，支持管理能力成長提升，主要問題包括：人才配置機制和不足：在企業全球化的背景下，需要分析和重塑經營人才標準與領導力模型，以適應新的運作模式。尚未建立配套數字化平臺：無法以信息化為基礎，建立全球化數字化平臺，實現決策場景化、及時化、精細化。缺乏全球化文化塑造：有待塑造全新的全球文化，提升企業識別度和凝聚力，以整合全球范圍內的業務單元，兼具本地優勢和中國獨特的印記。不同企業的不同發展階段，會遇到以上不同挑戰，雖然挑戰重重，但是可以分階段有序解決。02全球化人力資源管理的關鍵因素為了成功應對全球化人力資源管理的挑戰，公司需要考慮四個關鍵因素。1.法律合規性全球企業必須確保遵守當地和國際法規。企業的法務部門雇傭國際律師或專業顧問以確保法律合規性非常重要。此因素是的前提，任何商業的全球化進程對違法是零容忍。2.全球人力資源戰略全球人才戰略首先要制定全球范圍內的人才招聘，選任和留用至關重要，包括了解各個國家地區市場與勞動力情況，全球派遣，以及吸引和培養高管和領導層。平湖批發行業會使用的用友YS正版