單位團建是一個促進單位內部不同部門、不同崗位員工之間交流與融合的重要平臺。在單位團建活動中，會設計各種類型的項目，讓不同背景的員工能夠相互了解、相互學習。比如，開展一場文化交流主題的團建活動，每個部門或小組準備一個具有特色的文化展示，可以是家鄉的文化、興趣愛好相關的文化等。在展示過程中，成員們可以分享自己的文化故事和經驗，增進對彼此的了解。此外，還可以組織一些跨部門的合作項目，如共同完成一幅大型的繪畫作品或搭建一個復雜的模型。通過這些活動，打破了部門之間的壁壘，促進了單位內部多元文化的融合，營造了一個更加和諧、團結的工作氛圍。以“團結奮進”為團建主題，激勵團隊勇往直前。寶山區大型團建執行

農家樂團建為員工們提供了一個親近自然、體驗田園生活的機會。在一次農家樂團建活動中，大家來到一個風景秀麗的鄉村。一到目的地，員工們就被眼前的美景所吸引，青山綠水、鳥語花香，讓人心曠神怡。大家分成小組，參與到各種農事活動中。有的小組去田間除草、施肥，感受農民伯伯的辛勤勞作；有的小組去果園采摘水果，品嘗著新鮮的果實，臉上洋溢著幸福的笑容。中午時分，大家一起動手準備午餐，有的負責生火，有的負責洗菜切菜，有的負責炒菜，不一會兒，一桌豐盛的農家菜就做好了。大家圍坐在一起，品嘗著自己的勞動成果，格外香甜。通過這次農家樂團建活動，員工們不只放松了身心，還增進了彼此之間的感情，同時也更加珍惜現在的生活。楊浦區玖九團建策劃企業團建玩F1造車，團隊在合作中，提升動手能力。

是不是很多時候團建啊，就是吃飯、K歌、拓展，偶爾老板來洗下腦？是不是很多時候我們已經把團建當了一個任務，甚至是純粹的商務應酬？我們有沒有搞明白我們為什么要做團建？希望通過團建解決什么社會問題？實現什么樣的目標？很多人會說我們希望通過團建來提升團隊的凝聚力，你在問他凝聚力是什么？他說就是一個團隊責任擔當、坦誠信任。那是哪些因素在影響團隊具不具備責任擔當、坦誠信任呢？我們從五個維度去定義它，一、共同的目標，我們團隊的目標是管理者下達的，還是管理者跟員工共創共識，討論輸出的員工，并且為此形成了一種內在的承諾。

戶外拓展團建是當下頗受歡迎的一種團隊建設方式。它讓員工們走出辦公室，置身于大自然之中，感受清新的空氣和開闊的視野。在一次戶外拓展團建活動中，團隊成員們被分成若干小組，共同面對各種挑戰。比如攀巖項目，需要大家相互協作，為攀爬者提供安全保障和精神支持。有人在下面緊緊拉住繩索，有人在一旁大聲加油鼓勁，攀爬者則憑借著自身的勇氣和團隊給予的力量不斷向上。還有穿越障礙賽，小組內成員要合理分工，有人負責規劃路線，有人負責搬運物資，有人負責照顧體力較弱的隊友。通過這些項目，團隊成員之間的信任得到了增強，溝通更加順暢，大家深刻體會到只有團結一心，才能克服困難，完成任務。這種戶外拓展團建不只鍛煉了身體，更提升了團隊的凝聚力和戰斗力。別墅團建里玩桌游，大家斗智斗勇，增添團隊樂趣。

團建主題的豐富多樣為團隊活動增添了更多的趣味性和吸引力?？梢愿鶕煌募竟?、節日或團隊特點來確定團建主題。比如在春季，可以開展“春日踏青，團隊同行”的主題團建活動，組織團隊成員到郊外欣賞春天的美景，進行徒步、野餐等活動，讓員工在感受大自然的同時，放松身心，增進彼此的感情。在圣誕節期間，可以舉辦“圣誕奇幻之旅”的主題團建，將活動場地布置成充滿圣誕氛圍的場景，開展圣誕禮物交換、圣誕老人尋寶等游戲，讓員工在歡樂的節日氛圍中度過一個難忘的團建時光。如果團隊成員大多是年輕人，喜歡運動，可以開展“運動狂歡，團隊爭霸”的主題團建，設置籃球比賽、羽毛球比賽等運動項目，激發團隊成員的競技精神，增強團隊的凝聚力。精心團建策劃，讓活動既有趣又有意義，提升團隊活力。楊浦區定制團建定制

團建小游戲之猜謎語，激發團隊思維，增添活動趣味。寶山區大型團建執行

紅色團建：緊急救援。①在抗戰中，涌現出了一批英勇的"擔架隊"，他們穿梭在q林彈雨，拼死搶救出紅軍傷員。他們中的一些人甚至為此獻出了寶貴的生命。②玩法：模擬用擔架運輸傷員，從擔架的搭建到擔架的運輸都由學員自己搭建，我們將會給到他們有限的竹子和麻繩。 紅色團建：支前運糧。①抗戰期間，人民在人民推著獨輪車，挑著扁擔，奮勇支前。他們克服重重困難、緊隨解放大軍送糧、送彈、救傷員，確保了紅軍的后勤補給，成為了抗戰的堅強后盾。②玩法：體驗擁軍支前，用獨輪車或扁擔運送物資，體驗戰斗歲月艱苦歷程。 寶山區大型團建執行