4、勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的義務(wù)《勞動合同法》第60條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見，《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應(yīng)當(dāng)履行的勞動法律方面的法定義務(wù)，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關(guān)系進行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認(rèn)為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣可以根據(jù)企業(yè)的實際需求，提供短期、中期或長期派遣服務(wù)，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)。新吳區(qū)智能化勞務(wù)派遣平臺

保障性：勞務(wù)派遣機構(gòu)對派遣員工的社會保險、工資福利等方面的保障應(yīng)當(dāng)與用工單位提供給自有員工的保障相同。三、勞務(wù)派遣的運作方式勞務(wù)派遣的運作方式主要涉及以下幾個步驟：簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：用人單位（勞務(wù)派遣機構(gòu)）與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式等。招聘與錄用：勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)用工單位的需求，進行招聘與錄用工作，與派遣員工簽訂勞動合同。派遣與管理：勞務(wù)派遣機構(gòu)將派遣員工派往用工單位，同時承擔(dān)派遣員工的人力資源管理工作，包括勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理等。新吳區(qū)智能化勞務(wù)派遣平臺勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，管理起來相對復(fù)雜，容易出現(xiàn)溝通不暢、責(zé)任不清等問題。

5、跨地區(qū)派遣勞動者的特殊規(guī)定《勞動合同法》第61條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這里的“跨地區(qū)”，是指跨不同法定比較低標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)。《勞動合同法》和《社會保險法》均未明確跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險費繳納問題。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第18條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。”

費用結(jié)算：用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用，勞務(wù)派遣機構(gòu)則向派遣員工支付勞動報酬。四、勞務(wù)派遣的應(yīng)用領(lǐng)域勞務(wù)派遣在許多行業(yè)和領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用，主要包括以下幾個領(lǐng)域：制造業(yè)：在制造業(yè)中，勞務(wù)派遣能夠根據(jù)生產(chǎn)需求靈活調(diào)整用工數(shù)量，保障生產(chǎn)線的穩(wěn)定運行。服務(wù)業(yè)：服務(wù)業(yè)是勞務(wù)派遣的重要應(yīng)用領(lǐng)域，特別是那些需要應(yīng)對季節(jié)性需求的服務(wù)行業(yè)，如餐飲、零售、旅游等。建筑業(yè)：建筑業(yè)因項目周期長、工作條件艱苦等特點，很難吸引和留住人才。勞務(wù)派遣可以為建筑企業(yè)提供穩(wěn)定的用工支持。用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用，勞務(wù)派遣機構(gòu)則向派遣員工支付勞動報酬。

需要注意的是，臨時性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務(wù)派遣的方式。由于“臨時性”“替代性”比較明確，而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，在實際操作中予以明確確實有一定難度，因而，為防止濫用勞務(wù)派遣，規(guī)定對勞務(wù)派遣用工數(shù)量實行比例控制。（二）關(guān)于比例控制《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。而員工則可通過勞務(wù)派遣更好地發(fā)揮個人才能，實現(xiàn)個人價值。江蘇貿(mào)易勞務(wù)派遣聯(lián)系人

員工也應(yīng)增強自身權(quán)益保護意識，了解勞務(wù)派遣的相關(guān)法律規(guī)定和權(quán)益保障措施，以更好地維護自身合法權(quán)益。新吳區(qū)智能化勞務(wù)派遣平臺

8月16日至18日，全國人大**會副委員長**率全國人大**會勞動合同法執(zhí)法檢查組在遼寧進行執(zhí)法檢查。在***次檢查結(jié)束后，全國人大**會執(zhí)法檢查組就提出建議，要求抓緊制定勞務(wù)派遣方面的相關(guān)規(guī)定，保證《勞動合同法》平穩(wěn)實施，正是基于此，人社部從2009年上半年開始著手制定《條例》。但是，2年半過去了，《條例》陷入難產(chǎn)。界定“三性崗位”“比如中國電信行業(yè)，勞務(wù)派遣工有幾十萬人，如果要求它嚴(yán)格遵守勞動合同法，它肯定要減少用工，就會給社會帶來一些就業(yè)壓力，對整個社會的穩(wěn)定不一定是有利的。”人社部勞動工資研究所研究員劉軍勝如是說。新吳區(qū)智能化勞務(wù)派遣平臺

無錫市晟惠勞務(wù)有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個不斷銳意進取，不斷制造創(chuàng)新的市場高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績讓我們喜悅，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進取的無限潛力，晟惠供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要不畏困難，激流勇進，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來！