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如何針對研發(fā)人員制定績效考核?

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江蘇絡思物聯(lián)科技有限公司2025-06-21

總體設計思路 考核目的:***并簡潔地評價公司技術研發(fā)人員的工作成績,貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略,結合技術研發(fā)人員的工作特點制定本方案。 適用范圍:適用于公司所有技術研發(fā)人員。 考核指標及考核周期:針對技術研發(fā)人員的工作性質,將考核內容劃分為工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力三個方面,并設定相應的考核周期。

江蘇絡思物聯(lián)科技有限公司
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簡介:絡思資產(chǎn)軟件公司,專注資產(chǎn)管理軟件研發(fā),提供資產(chǎn)管理解決方案,助力企業(yè)優(yōu)化資源配置,提升管理效率。
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其余 2 條回答

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    工作業(yè)績指標 項目經(jīng)理:新產(chǎn)品開發(fā)周期、技術評審合格率、項目計劃完成率、項目費用控制、客戶滿意度、團隊士氣指數(shù)等。 開發(fā)人員:項目計劃完成率、項目流程規(guī)范符合度、設計的可生產(chǎn)性、設計成本降低率等。 測試人員:測試問題解決率、運行質量、計劃完成率、開發(fā)過程規(guī)范符合度等。 考核周期可根據(jù)項目周期或年度進行設定。

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    江蘇絡思物聯(lián)科技有限公司 2025-06-26

    工作態(tài)度指標 主動性、服從性、責任心、協(xié)作精神、工作合理性、紀律性等。 考核周期可設為月度、季度或年度。

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