衡水電信招聘營(yíng)業(yè)員

一、招聘要求：

1、全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；

2、身高：男173CM以上，女162CM以上；

3、年齡：30周歲以下，特別***者可放寬到32周歲；

4、高度的責(zé)任心和客戶服務(wù)意識(shí)，親和力強(qiáng)，有耐心。

二、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)廳內(nèi)電信產(chǎn)品的宣傳及營(yíng)銷工作；

2、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)廳內(nèi)各類用戶咨詢、投訴、建議、意見的受理、解決；

3、掌握公司各業(yè)務(wù)的資費(fèi)政策及辦理流程，了解用戶需求，協(xié)助用戶完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理；

三、薪資福利待遇：轉(zhuǎn)正后崗位工資+績(jī)效綜合工資3000-5000（根據(jù)個(gè)人能力）五險(xiǎn)+意外，一年以后交一金。 中國(guó)工商銀行2023年度校園招聘范圍；景縣職業(yè)培訓(xùn)信息中心

衡水市桃城區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)2022年公開選聘57名臨床醫(yī)學(xué)類人才公告

（三）以下人員不在招聘范圍

（1）機(jī)關(guān)工作人員；

（2）現(xiàn)役軍人；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；

（4）正在受立案?jìng)刹榛驅(qū)彶榈娜藛T；

（5）曾受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員；

（6）被開除**黨籍的人員;

（7）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

（8）法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。此次公開選聘臨床醫(yī)學(xué)類人才實(shí)行回避制度。回避關(guān)系包括中組部、人社部《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條所列情形。四、招聘辦法和程序

（一）報(bào)名。本次選聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、資格審查，每人限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名資格審核工作按干部人事管理權(quán)限由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)審核把關(guān)。

信息發(fā)布網(wǎng)址：桃城區(qū)事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)

報(bào)名時(shí)間：2022年10月17日9:00—10月21日16:00。

對(duì)報(bào)名人數(shù)與選聘人數(shù)不足2:1的崗位進(jìn)行核減至符合比例要求。被取消崗位的報(bào)名人員調(diào)劑到符合報(bào)名條件的相應(yīng)崗位。

特別提醒:報(bào)名截止前2天報(bào)名人員比較集中,容易出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)擁堵，請(qǐng)盡量避開高峰期報(bào)名、繳費(fèi)。 武邑技術(shù)職業(yè)培訓(xùn)包括什么衡水饒陽(yáng)縣政府專職消防員招聘條件？

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（五）考察政審。由區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)負(fù)責(zé)。進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，***了解被考察對(duì)象的***思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。對(duì)個(gè)人檔案中存在問題的暫緩辦理聘用手續(xù)。因考察政審對(duì)象放棄或不符合要求的，按總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)原則同上。

聘用考生在聘用單位工作年限不少于5年。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加選聘相關(guān)工作的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。資格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合選聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的依法依規(guī)追究責(zé)任。

五、招聘人員工資福利待遇選聘人員按報(bào)考崗位的單位性質(zhì)享受工資福利待遇，納入編制管理，辦理錄用手續(xù)時(shí)簽訂聘用合同，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，確定聘用關(guān)系，實(shí)行契約管理。

六、**防控

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（二）基礎(chǔ)測(cè)評(píng)：占比50%通過本人提交的材料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)測(cè)算分值，按百分制折合成績(jī)。測(cè)評(píng)要素包括：學(xué)歷、職稱兩個(gè)考核項(xiàng)目。詳見《衡水市桃城區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)2022年公開選聘臨床醫(yī)學(xué)類人才基礎(chǔ)測(cè)評(píng)打分表》（附件）。根據(jù)基礎(chǔ)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和招聘計(jì)劃，分崗位按2：1的比例確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位基礎(chǔ)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)并列的都進(jìn)入面試人選。符合條件考生達(dá)不到2:1比例的，全部進(jìn)入面試。

（三）面試測(cè)評(píng)：占比50%通過結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)方式進(jìn)行，滿分100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。測(cè)評(píng)要素包括：專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析、邏輯判斷、言語(yǔ)溝通、情緒控制、實(shí)操能力、儀態(tài)儀表等考核項(xiàng)目。測(cè)評(píng)成績(jī)按百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)。面試分組根據(jù)考生人數(shù)、面試時(shí)限合理安排，報(bào)考同一個(gè)崗位的考生一般分在同一面試組和面試場(chǎng)次。因考生人數(shù)較多無(wú)法分在同組、同場(chǎng)的，根據(jù)基礎(chǔ)測(cè)評(píng)的分?jǐn)?shù)排名順序，成績(jī)相同的按電腦自動(dòng)生成順序排列，采取蛇型分組法分組，并將考生合理均分到每個(gè)面試小組。 朔黃鐵路招聘內(nèi)燃機(jī)車司機(jī)招聘要求？

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網(wǎng)上報(bào)名的基本程序：

5.考生“提交審核”后信息將被鎖定，在未反饋審核結(jié)果前不能修改。一般情況下，審核員24小時(shí)內(nèi)會(huì)在報(bào)名系統(tǒng)上回復(fù)審核結(jié)果。“審核未過”的，可根據(jù)提示的未過原因，修改信息或改報(bào)崗位并重新提交審核；“審核通過”的，將不能再修改，進(jìn)入繳費(fèi)程序。

6.考生務(wù)必牢記報(bào)名和繳費(fèi)截止時(shí)間、打印《面試通知單》時(shí)間、證件審核時(shí)間、面試時(shí)間等重要時(shí)間信息，凡是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成相關(guān)操作的，將被視為自動(dòng)放棄。同時(shí)，報(bào)名和考試期間務(wù)必保管好個(gè)人的證件和信息，因個(gè)人原因造成信息丟失、被他人盜用、被惡意篡改而影響報(bào)名和考試的，責(zé)任自負(fù)。

7.考生在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，務(wù)必填寫清楚本人常用的聯(lián)系方式，務(wù)必保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通，因通訊不暢影響報(bào)名、考試、資格復(fù)審、體檢、考察、遞補(bǔ)的，責(zé)任自負(fù)。

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隨著產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字化進(jìn)程的不斷加快，服務(wù)者價(jià)值的作用和意義就更為聚焦和凸顯，尤其是在銷售產(chǎn)業(yè)浪潮下，面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)紅利落后的窘?jīng)r，新科技新數(shù)字所引導(dǎo)的或許是一場(chǎng)新型價(jià)值改變。由于國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正在向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)方向步進(jìn)，數(shù)字化的概念也正在被普及。諸如“經(jīng)濟(jì)數(shù)字化、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字化......”，因此由數(shù)字化推動(dòng)的銷售產(chǎn)業(yè)意義和商業(yè)價(jià)值更為人所關(guān)注。尤其是在產(chǎn)業(yè)浪潮下，面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)紅利落后的窘?jīng)r，新科技新數(shù)字所引導(dǎo)的銷售或許是一場(chǎng)變革。堅(jiān)持以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改進(jìn)為主線，明確就業(yè)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)指導(dǎo)，企業(yè)咨詢，商務(wù)服務(wù)發(fā)展方向，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)，努力布局優(yōu)化、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的服務(wù)產(chǎn)業(yè)新體系，不斷滿足就業(yè)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)指導(dǎo)，企業(yè)咨詢，商務(wù)服務(wù)升級(jí)為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供重要支撐。市場(chǎng)流通環(huán)境和強(qiáng)化消費(fèi)信用體系建設(shè)，為加快建設(shè)覆蓋線上線下的重要企業(yè)文化構(gòu)建、績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)、勞動(dòng)法務(wù)支持、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及指導(dǎo) 各類企業(yè)、商業(yè)相關(guān)的雇主責(zé)任產(chǎn)品 高級(jí)崗位培訓(xùn)：航空、高鐵、高速、煙*、電力、銀行等各大國(guó)企、央企類崗前培訓(xùn)指導(dǎo) 國(guó)內(nèi)：學(xué)習(xí)指導(dǎo)、各類職業(yè)技能、資格類證書培訓(xùn)取證服務(wù)體系，提供了重要保證。持續(xù)優(yōu)化消費(fèi)環(huán)境，促進(jìn)商業(yè)繁榮，激發(fā)國(guó)內(nèi)消費(fèi)潛力，更好滿足我們**消費(fèi)需求，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。景縣職業(yè)培訓(xùn)信息中心

衡水道源人力資源管理咨詢有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型的公司。公司業(yè)務(wù)分為就業(yè)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)指導(dǎo)，企業(yè)咨詢，商務(wù)服務(wù)等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司從事商務(wù)服務(wù)多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批專業(yè)化的隊(duì)伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。衡水道源秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念，全力打造公司的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。