該決定規(guī)定：本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當依照本決定進行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。具體辦法由***勞動行政部門會同***有關部門規(guī)定。人力資源和社會保障部2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《勞務派遣暫行規(guī)定》（2014年3月1日起施行）。勞務派遣單位違反法律規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；江蘇智能化勞務派遣概況

費用結算：用工單位根據(jù)勞務派遣協(xié)議向勞務派遣機構支付服務費用，勞務派遣機構則向派遣員工支付勞動報酬。四、勞務派遣的應用領域勞務派遣在許多行業(yè)和領域都有廣泛的應用，主要包括以下幾個領域：制造業(yè)：在制造業(yè)中，勞務派遣能夠根據(jù)生產(chǎn)需求靈活調(diào)整用工數(shù)量，保障生產(chǎn)線的穩(wěn)定運行。服務業(yè)：服務業(yè)是勞務派遣的重要應用領域，特別是那些需要應對季節(jié)性需求的服務行業(yè)，如餐飲、零售、旅游等。建筑業(yè)：建筑業(yè)因項目周期長、工作條件艱苦等特點，很難吸引和留住人才。勞務派遣可以為建筑企業(yè)提供穩(wěn)定的用工支持。江蘇智能化勞務派遣概況勞務派遣可以根據(jù)企業(yè)的實際需求，提供短期、中期或長期派遣服務，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結構。

靈活性：勞務派遣機構能夠根據(jù)企業(yè)的實際需求，提供短期、中期或長期派遣服務，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結構。成本效益：勞務派遣公司承擔了招聘、培訓、管理等環(huán)節(jié)，降低了企業(yè)的用工成本。同時，通過批量派遣，還能享受規(guī)模經(jīng)濟帶來的成本優(yōu)勢。風險規(guī)避：勞務派遣降低了企業(yè)的法律風險和人事管理壓力，減少了因勞動爭議帶來的經(jīng)濟損失。二、勞務派遣的類型勞務派遣根據(jù)不同的需求和場景，可以分為多種類型：項目派遣：針對特定項目或工程，提供短期的勞動力派遣服務。

2.被派遣勞動者參加或者組織工會的權利《勞動合同法》第64條規(guī)定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。勞務派遣可以為建筑企業(yè)提供穩(wěn)定的用工支持。

需要注意的是，臨時性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務派遣的方式。由于“臨時性”“替代性”比較明確，而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，在實際操作中予以明確確實有一定難度，因而，為防止濫用勞務派遣，規(guī)定對勞務派遣用工數(shù)量實行比例控制。（二）關于比例控制《勞務派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。蘇州國際勞務派遣概況

將加強對勞務派遣行業(yè)的監(jiān)管，推動行業(yè)規(guī)范化發(fā)展，保障企業(yè)和員工的合法權益。江蘇智能化勞務派遣概況

對輔助型崗位的解釋是為用工單位主營業(yè)務提供服務的工作崗位。具體崗位由用工單位和本單位或職工**通過集體協(xié)商簽訂專項集體合同確定。此外，勞務派遣工人利益受損，勞務派遣公司和用工單位需要連帶負有責任。但是，勞務派遣單位與用人單位違反勞動合同法等勞動法律規(guī)定如何處罰，具體數(shù)額仍待斟酌。一位接近人社部人士告訴記者，《勞務派遣辦法》出臺后，針對本不符合勞動合同法的規(guī)定，如果維護勞務派遣工利益，可能就傷害用人單位的利益；如果維護用人單位的現(xiàn)有利益，就可能使勞務派遣工的利益持續(xù)受到影響，這種傷害可能長期無法糾正。江蘇智能化勞務派遣概況

無錫市晟惠勞務有限公司是一家有著先進的發(fā)展理念，先進的管理經(jīng)驗，在發(fā)展過程中不斷完善自己，要求自己，不斷創(chuàng)新，時刻準備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司，在江蘇省等地區(qū)的商務服務中匯聚了大量的人脈以及**，在業(yè)界也收獲了很多良好的評價，這些都源自于自身的努力和大家共同進步的結果，這些評價對我們而言是比較好的前進動力，也促使我們在以后的道路上保持奮發(fā)圖強、一往無前的進取創(chuàng)新精神，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個新高度，在全體員工共同努力之下，全力拼搏將共同晟惠供應和您一起攜手走向更好的未來，創(chuàng)造更有價值的產(chǎn)品，我們將以更好的狀態(tài)，更認真的態(tài)度，更飽滿的精力去創(chuàng)造，去拼搏，去努力，讓我們一起更好更快的成長！