五、穩定和擴大病源電子病歷系統為患者提供了長期健康記錄，并且支持健康記錄快速檢索，為醫務人員決策提供更多的歷史參考資料，提高患者對醫院的認可度。六、提高病歷規范化紙質病歷的內容是自由文本形式，字跡可能不清，內容可能不完整，意思可能模糊。轉抄容易出現潛在錯誤。只能被動地供醫生作決策參考，不能實現主動提醒、警告或建議。涂改現象突出，病史書寫隨意性強，計算機打印病歷不適當復制造成“張冠李戴”現象，缺某項病歷記錄內容，完成病歷記錄不及時。《病歷寶典》電子病歷系統從根本上解決了上述問題。醫院全成本核算系統。北京手機數字醫院落地

“三無”、“四化”是數字化醫院的特征醫院信息化的建設，必然導致數字化醫院的出現。數字化醫院是由數字化醫療設備，計算機網絡平臺，醫院業務軟件所組成的三位一體的系統。由于信息技術快速發展，醫院數字化建設不存在***目標;各家醫院根據自身的特色，自身需求分層次、分階段進行數字化建設，數字化醫院建設無統一的標準。所以數字化醫院特征就具有時效性和區域性。從當前看，數字醫院特點可概括為“三無”：無紙化、無膠片化、無線化;和“四化”：建筑智能化、醫療數字化、管理信息化、資源社會化。從醫院內部來看，數字化醫院的特點是“三無”：1.病歷無紙化;2.診斷無膠片化;3.通訊無線化。電子病歷的建立，實現了病歷無紙化。醫學影像的存貯和傳輸系統建立實現了診斷無膠片化。據統計，1000張床位的三甲醫院*無膠片化一項，每年可節約750萬元左右。通訊無線化，減少醫護人員的勞動強度，把時間還給了醫護人員，使醫護人員把時間還給了病員，有更多的時間和病員在一起。長期困擾醫院“三長一短”現象(掛號時間長、候診時間長、交費時間長、看病時間短)才有望得到解決。信陽中國數字醫院轉型數字化醫院的描述有這樣幾個共同點：基于信息技術，依靠網絡傳輸。

子病歷CPR電子病歷Computer-BasedPatientRcoad簡稱CPR，電子病歷采用信息技術將文本、圖像、聲音結合起來，含有醫史記錄，當前藥物治療、化驗檢查、影像檢查等多種媒體形式的健康信息，能實現多媒體情報的處理和網絡通信。電子病歷尚處于起步階段，它的實施尚需全社會關注，解決諸如電子病歷標準化、電子病歷的安全性、電子病歷的歸屬權等相關的技術問題和法規問題。數字化醫院布局框數字化醫院的兩大系統--醫院信息系統HIS和建筑智能化系統BIS子系統，每一系統又包含多項子系統，各個醫院在子系統的建設中，從自身條件出發，取舍各異，不盡相同，現選取常用的部分子系統作為例證，以構成數字化醫院的全貌。

隨著互聯網技術的發展，信息化被應用到醫療行業多種場景。當前醫療行業的信息系統的基礎設施建設已基本完成，醫療行業整體信息化處在2.0到3.0的過渡階段，正朝著醫療智能化方向發展，其中智慧醫院是醫療行業智能化*****的體現。對于醫院而言，醫學技術、醫療服務、醫院管理與數字技術的深度融合，已經成為重要的發展趨勢。從2009年美國***提出智慧醫院的概念之后，全球醫療行業都對智慧醫院進行了不同程度的探索，將互聯網、大數據、人工智能等新興技術應用在醫療服務的各個領域、各個環節，我國通過不斷出臺相關行業政策指導，以擴大對智慧醫院的探索支持力度。專屬健康管家服務，慢性病管理全程數字化追蹤。

智慧醫院未來發展趨勢趨勢一：全周期健康管理不斷升級的健康理念和對生活品質的追求，使消費需求從“醫療”延伸到“健康”，包括健康管理、健康生活、疾病預防、康復護理等全周期服務；支付方控制費用的壓力進一步加深了這種變化。趨勢二：高質量的臨床結果醫療失誤和過度***造成巨大的資源浪費。世界衛生組織估計，即使在發達國家，每年也有7%的住院病人發生醫療***。由于過度***，*美國每年就浪費超過2100億美元的醫療資源。以上數據表明，醫療服務體系急需提高診療質量，醫院作為醫療服務的主體，需要從根本上改變。趨勢三：零售化健康服務在成熟市場中，單一醫院為所有患者提供所有服務的模式正逐漸被取代，醫院與其他醫療服務提供者(如家庭醫生、診所、藥房、康復中心等)不斷深度融合。)形成一個相互依存的生態系統。趨勢四：主動型患者參與如今，世界各地的患者有更多的醫學知識，并積極參與醫療決策過程。他們主動詢問信息，開始明確表達對***和支付方案的偏好。同時，技術創新讓在線問診、多學科診療等新的醫療模式更加觸手可及，推動醫院向以患者為中心的運營模式發展。檢驗結果自動導入體檢系統中。洛陽中國數字醫院信息系統

河南醫院數字化升級轉型合作企業。北京手機數字醫院落地

好奇心*重的年紀去探索個人的興趣和潛質，此外，提供職業教育的并不是所謂的學校，而是一些比較**的企業，不一定是大企業，但一定是好的企業，理論上講，但凡能提供學徒崗位的企業，都會被認為是非常具有前景的企業。在整個學徒期間，員工可以探索個人興趣，深入了解企業的運行規律，通過師徒相授的模式把一些制造業的秘密完整地傳承下來，同時，樹立終身學習的職業理念，相對來講，企業提供學徒崗位并不吃虧，一方面可以吸納年輕人的創意，熟知新一代員工的特點，另一方面也能有效地把自己的企業文化傳播開來，取得社會認同感。學徒制如果運營得當，是一件雙贏的事兒，職業教育的成功讓瑞士有了****的民眾制造基礎，正如巴西的足球、美國的籃球以及中國的乒乓球，能永遠不斷地涌現出人才，甚至是天賦秉義的大才;此外，瑞士的學徒和企業都比較沒有焦慮情緒，或許，正是這種平和、專注的心態，以及對工匠技藝的崇拜，他們才舍得花時間淬煉出***。以人為本，中國制造方有未來中國制造正處於轉型的風口，非常有可能癱軟在未來的競爭中，其中一個非常重要的原因就是，我們缺乏高精專的技術人才。相比于德國的工業，中國制造*該學習的應該是瑞士的“學徒”精神。過去30年。北京手機數字醫院落地