法律依據 《殘疾人就業條例》第八條 用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業，并為其提供適當的工種、崗位。 用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由省、自治區、直轄市人民根據本地區的實際情況規定。 用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人職工人數之內。 《殘疾人就業條例》第九條 用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民規定比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。 《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十三條 國家實行按比例安排殘疾人就業制度。 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位應當按照規定的比例安排殘疾人就業，并為其選擇適當的工種和崗位。達不到規定比例的，按照國家有關規定履行保障殘疾人就業義務。國家鼓勵用人單位超過規定比例安排殘疾人就業。 殘疾人就業的具體辦法由規定。