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勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條 【跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。第六十二條 【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；建筑勞務：如泥瓦工、電工、焊工等。海安品牌勞務服務優勢政策層面也一直在重申這一點。2005年印發的《關于確立勞動關系有關事項的通知》明確了中國以用工事實認定勞動關系的基本原則和具體標準，...

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。第六十四條 【被派遣勞動者參加或者組織工會】被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。第六十五條 【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。02:18注意了！勞務派遣中的誤區，用工單位可以隨意退回派遣工！被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同...

東西部協作機制已形成協同模式，2024年脫貧人口務工規模達到3305.2萬人 [6] [8]。截至2023年底，湖南省與7省市組建勞務協作聯盟，培育特色勞務品牌183個，從業人員達312萬人 [4] [6]。2025年從江縣與佛山市南海區深化合作，建立勞務協作產業園區，當年實現勞動力轉移就業300余人，較同期增長20% [5-7]。調整完善東西部協作結對關系，重點向產業協作、消費協作、勞務協作等方面傾斜。調整優化**單位定點幫扶結對關系，實現對重點幫扶縣全覆蓋。扎實開展駐村幫扶工作，充分發揮人才支撐和精細幫扶作用 [10]。“十四五”期間，全國農民工規模增至2.99億人，脫貧人口務工規模穩定保...

勞務（labour service），以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務。這種服務可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質生產的需要。引證解釋1.謂勤苦勞作。《呂氏春秋·遇合》：“天下之民，其苦愁勞務從此生。” 南朝 陳徐陵 《陳文帝哀策文》：“ 大禹 胼胝， 重華 腒臘，仰惟勞務，同斯違懌。”01:11勞務報酬，經濟學術語解析，體現個人勞動的價值！2.經濟學術語。不以實物形式而以提供活勞動的形式滿足他人某種特殊需要。如醫療部門以及服務性行業等工作者的勞動活動。有時也只把服務性行業工作者的勞動稱為勞務。 [1]例如：企業將...

截至2025年11月，全國已重點支持培育脫貧地區特色勞務品牌近200個，并通過這些品牌帶動36.5萬脫貧地區農村**務工就業 [3]。勞務協作促進了農民工資源的合理利用，形成勞動力高效配置機制 [2]。脫貧地區農村居民人均可支配收入從2021年的14051元增至2024年的17522元，連續4年增速超過全國農村平均水平 [10]。通過勞務品牌就業的脫貧勞動力工資水平普遍高于普通務工**，部分技能崗位收入實現翻倍。脫貧縣農村居民人均可支配收入中，工資性收入增速高于全國農村居民平均水平 [3]。臨時勞務：如展會搭建、活動策劃、促銷員等。通州區品牌勞務服務選擇勞務外包是企業將非**業務發包給外部機構...

健全協作機制：通過線上線下推進供需對接，搭建重點群體與企業對接平臺。如第三屆全國勞務協作大會通過組織400余家用人單位集中投放2萬個崗位，強化跨區域供需對接實效 [3]。強化技能培訓：實施‘1+N’人才政策培養復合型人才，提升勞動者就業競爭力，同時構建"需求摸排—定向培訓—技能認定—就業服務"全鏈條工作體系。拓寬就業渠道：打造勞務品牌帶動就業，提出‘穩存量、擴增量、提質量’協作目標。截至2025年11月，全國脫貧地區特色勞務品牌帶動36.5萬農村**就業 [3] [9]。勞務關系通常比勞動關系更靈活，雙方可通過合同約定工作內容、時間、報酬等，無需長期綁定。如皋本地勞務服務服務電話勞務服務是指為...

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。第六十七條 【用人單位不得自設勞務派遣單位】用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（二）最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋（2020修正）01:09員工致人損害公司承擔責任法條第五十八條 在勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，以接受勞務派遣的用工單位為當事人。當事人主張勞務派遣單位承擔責任的，該勞務派遣單位為共同被告。個人提供勞務需按“勞務報酬所得”繳納個人所得稅（稅率20%-40%）。蘇州品牌勞務服務咨詢熱線風險：需避免被認定...

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的比較低工資標準，向其按月支付報酬。企業將人力資源管理的部分或...

在（2023）魯02民終6358號沂南某人力資源管理有限公司（以下簡稱“A公司”）、青島某制動器有限公司（以下簡稱“B公司”）與張某勞動爭議糾紛一案中，張某自2020年7月11日入職A公司，由A公司派駐到B公司的項目上從事金工操作工作。張某離職后申請勞動仲裁，主張A、B兩公司對其拖欠工資承擔連帶責任，后案件經一審后上訴到二審。青島市中級人民法院經審理認為，“A公司與B公司簽訂了《勞務外包協議》，約定相關人員與B公司之間不存在勞動關系，A公司應建立相關的管理制度并承擔用人主體相應的管理職責和義務。B公司依約向A公司支付相關費用。2019年至2021年期間，A公司派駐人員到B公司處管理其員工，雙方...

勞務派遣是由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同，并依據派遣協議派駐至用工單位工作的用工形式，涉及派遣單位、用工單位和勞動者三方主體，受《中華人民共和國勞動合同法》規范 [1-2] [5]。其本質特征為雇傭與使用分離，派遣單位需具備200萬元以上注冊資本并取得行政許可，用工崗位限于臨時性、輔助性或替代性崗位且比例不超過10% [7]。該制度起源于美國，我國通過2012年《勞動合同法》修訂及2014年《勞務派遣暫行規定》強化監管，明確跨地區派遣執行用工單位所在地勞動標準。監管機構對未延續行政許可的派遣單位依法注銷資質，并對未經許可經營派遣業務的企業實施沒收違法所得、罰款等行政處...

利用大數據分析實現供需精細對接，并依托職業院校、培訓機構開展訂單式培訓 [6] [8]。健全勞務協作機制，推動線上線下供需對接，強化技能培訓及拓寬就業渠道 [1]。東西部協作形成協同模式，2024年脫貧人口務工規模達3305.2萬人 [6] [8]。2023年東西部協作省份通過勞務協作幫助73.1萬名農村勞動力實現就業，東部省市向西部省區市投入財政援助資金231.9億元 [2]。截至2025年11月，全國已重點支持培育脫貧地區特色勞務品牌近200個，帶動36.5萬脫貧地區**就業。"十四五"期間全國農民工規模增至2.99億人，脫貧人口務工規模穩定保持在3000萬人以上 [3] [9]。提供特定...

該決定規定：本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起1年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由***勞動行政部門會同***有關部門規定。人力資源和社會保障部2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《勞務派遣暫行規定》（2014年3月1日起施行）。隨著生產力和科學技術的發展，勞務服務行業...

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。第六十七條 【用人單位不得自設勞務派遣單位】用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（二）最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋（2020修正）01:09員工致人損害公司承擔責任法條第五十八條 在勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，以接受勞務派遣的用工單位為當事人。當事人主張勞務派遣單位承擔責任的，該勞務派遣單位為共同被告。臨時勞務：如展會搭建、活動策劃、促銷員等。南通第三方勞務服務熱線靈活用工：企業根據業務需求靈活調整用工數量和時長...

第五十九條 【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條 【勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。例如：建筑裝修、家政服務、翻譯、設計、咨詢等。江蘇智能化勞務服務好處勞務派遣是由勞務派遣單位與被派遣...

3、勞務派遣與勞務外包的合同性質不同。勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。?02:25勞務外包？勞務派遣？別再傻傻搞不清楚了！4、勞務派遣與勞務外包的相互關系不同。勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。勞務外包只是發包方與承包方的雙方**，發包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協議。?勞務過程中發生意外傷害，責任劃分需提前約定（如購買商業保險）。如東第三方勞務服務優勢二、主要類型勞務服務主要包括...

勞務是指以勞動形式為社會提供服務的經濟活動，通常涉及勞動者通過體力或腦力付出，為他人或組織完成特定任務并獲取報酬。以下是關于勞務的詳細解析：一、勞務的**特征服務性質勞務的本質是提供服務，而非直接生產物質產品。例如：建筑裝修、家政服務、翻譯、設計、咨詢等。勞動與報酬的直接關聯勞動者通過完成約定任務獲得報酬，報酬形式可能是按小時、按項目或按成果結算。靈活性高勞務關系通常比勞動關系更靈活，雙方可通過合同約定工作內容、時間、報酬等，無需長期綁定。例如：自由設計師為多家企業提供設計服務，按項目收費。海門區智能化勞務服務優勢勞務外包是企業將非**業務發包給外部機構，由承包方自主管理勞動者并完成特定項目的...

風險：需避免被認定為事實勞動關系，引發糾紛。五、勞務的注意事項合同簽訂明確服務內容、報酬、支付方式、違約責任等條款，避免口頭約定。稅務合規個人提供勞務需按“勞務報酬所得”繳納個人所得稅（稅率20%-40%）。企業支付勞務費需代扣代繳個稅，并取得合法發票。風險防范勞務過程中發生意外傷害，責任劃分需提前約定（如購買商業保險）。避免長期、固定用工被認定為勞動關系，導致企業承擔額外責任。勞務的未來趨勢隨著靈活用工模式的普及，勞務關系在零工經濟、共享經濟中應用***。例如：平臺經濟（如網約車司機、外賣騎手）的勞務關系認定仍存在爭議。這些服務同樣具有生產過程和消費過程同時發生的特點，但它們與生產過程直接相...

01:34勞務派遣跟合同工有哪些區別勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。勞務派遣的優勢在勞務派遣公司還未出現時，企業職工的調動、招聘、管理、培訓、工資福利待遇發放、人員的考核等大量煩瑣事務都給人事或管理部門帶來了極大的壓力。但隨著就業派遣的出現，社會分工的進一步深化，就業中介機構逐漸參與到企業的人事運作之中，分擔了人事或管理部門的一部分工作，比較大限度凈化了企業的用工管理職能，使...

（一）對勞務派遣單位（用人單位）的規制1、勞務派遣單位的設立要求01:02勞務公司資質辦理條件《勞動合同法》明確了勞務派遣單位的性質，即勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立。《勞動合同法》第57條規定：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”人力資源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞...

第六十六條 【勞務派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。00:54勞務派遣**長不得超過多長時間前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。提供臨時工或兼職人員，以滿足企業在高峰期或特殊項目中的用人需求。如皋品牌勞務服務便捷健全協作機制：通過線上線下推進供需對接，搭建重點群體與企業對接平臺。如第三屆全國勞務協作大會通過組織400余...

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。（一）中華人民共和國勞動合同法第五十七條 【勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件家政勞務：如保潔、月嫂、護工等。通州區本地勞務服務優勢勞務外包是企業將非**業務發包給外部機構，由承包方自主管理勞動者并完成特定項目的業務模式。其**特征在于發包方*對工作成果負責，與承包方勞動...

01:34勞務派遣跟合同工有哪些區別勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。勞務派遣的優勢在勞務派遣公司還未出現時，企業職工的調動、招聘、管理、培訓、工資福利待遇發放、人員的考核等大量煩瑣事務都給人事或管理部門帶來了極大的壓力。但隨著就業派遣的出現，社會分工的進一步深化，就業中介機構逐漸參與到企業的人事運作之中，分擔了人事或管理部門的一部分工作，比較大限度凈化了企業的用工管理職能，使...

②進行就業訓練。在統籌規劃下，采取多種形式組織待業人員學習文化和技術，使他們掌握一定的技能，結業后由用人單位擇優錄用。③組織管理社會機動勞動力。通過各種方式把社會上必需保持的臨時工作人員組織起來，有計劃地向企事業單位提供臨時用工，或者組成各種專業勞動隊承包企事業單位的部分任務。④組織經濟事業。由公司直接舉辦集體所有制的生產服務網點，舉辦耗能少、容納勞動力多的行業。基層的勞務服務公司有兩類：一類是勞動部門舉辦的市區居民街道勞動服務公司（站）；一類是企業、事業和機關團體舉辦的勞動服務公司。企業將部分人力資源管理職能外包給專業的勞務公司，包括招聘、培訓、薪酬管理等。常州常規勞務服務咨詢熱線（四）對在...

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的比較低工資標準，向其按月支付報酬。提供臨時工或兼職人員，以滿...

概念勞務有狹義勞務和廣義勞務之分。狹義勞務不留下任何可以捉摸的、同提供這些服務的人分開存在的結果，如教師、律師、醫生、理發師等人員提供的服務。廣義勞務除了包括狹義勞務之外，還包括這樣一類勞務，即它所提供的使用價值附著于物質產品之中，體現為商品，如廚師、修理師、裁縫等人員提供的服務。勞務概念和第三產業概念之間存在著相通之處。第三產業的主要特征，就在于向社會提供勞務。一個國家的國民經濟發展水平和以提供勞務為主要特征的第三產業的發展水平之間，存在著相互促進、相互制約的關系。隨著社會生產力和科學技術的發展，第三產業特別是其中的第三個層次（即為提高科學文化水平和居民素質服務的部門），在國民經濟中的地位顯...

②生產服務。指為生產和再生產過程提供的服務，它是生產過程在流通過程的繼續。如：運輸、保管、包裝、維修等。這種勞務也是生產過程和消費過程同時發生。由于勞務的部門、行業或職業的性質不同，產生的服務所起的作用也就有所不同。有的服務能滿足人民精神生活的需要，如：藝術、旅游等；有的服務與生產過程直接發生聯系，如：科學技術直接應用于生產過程，商品的分類、包裝和保管屬于生產過程在流通領域的繼續，這類活動是生產性的，能創造價值，計算其成果時，應計入國民收入中，其他勞動并不創造價值。隨著生產力和科學技術的發展，物質生產部門所提供的價值愈多，勞務部門、行業或職業有逐漸發展的趨勢，面臨所謂第四次產業**挑戰的未來社...

山西通過健全勞務協作機制、線上線下推進供需對接、強化技能培訓及拓寬就業渠道等措施深化協作，推動高質量就業，助力區域經濟協同發展 [1]。東西部勞務協作為鄉村振興注入動力，2023年相關資金和就業數據創歷史新高，其中東部省市向西部省區市投入財政援助資金231.9億元，幫助73.1萬名農村勞動力實現就業 [2]。"十四五"期間，全國農民工規模增長至2.99億人，脫貧人口務工規模始終保持在3000萬人以上 [3] [9]。勞務協作是指企業與行業勞動管理機構根據富余人員意愿及企業勞務余缺情況進行的交流合作形式，雙方簽訂協議保障權益，旨在加強區域優勢互補、促進勞動力有序流動。通過健全勞務協作機制、精細對...

01:34勞務派遣跟合同工有哪些區別勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。勞務派遣的優勢在勞務派遣公司還未出現時，企業職工的調動、招聘、管理、培訓、工資福利待遇發放、人員的考核等大量煩瑣事務都給人事或管理部門帶來了極大的壓力。但隨著就業派遣的出現，社會分工的進一步深化，就業中介機構逐漸參與到企業的人事運作之中，分擔了人事或管理部門的一部分工作，比較大限度凈化了企業的用工管理職能，使...

政策層面也一直在重申這一點。2005年印發的《關于確立勞動關系有關事項的通知》明確了中國以用工事實認定勞動關系的基本原則和具體標準，成為識別隱蔽勞動關系的重要工具。 [2]024年3月8日，第十四屆全國人民**大會第二次會議上，最高人民法院院長張軍作了最高人民法院工作報告，報告稱，根據實際用工，判斷外賣小哥等與平臺企業是否存在勞動關系，破除以勞務連環外包、誘導注冊個體戶等方式規避用工責任的“障眼法”。明確把“付出實質性勞動”和“明顯占用時間”作為線上“隱形加班”的認定標準，讓在線工作有收益，離線休息有保障。 [1]AI招聘系統通過自然語言處理分析簡歷，匹配效率大幅提升；通州區本地勞務服務服務費...

勞務外包是企業將非**業務發包給外部機構，由承包方自主管理勞動者并完成特定項目的業務模式。其**特征在于發包方*對工作成果負責，與承包方勞動者無直接勞動關系，雙方關系通過外包協議界定，適用《民法典》 [2-3]。與勞務派遣不同，勞務外包以項目為導向，結算依據為工作量而非用工人數，發包方不承擔勞動者社保、薪酬等法律責任 [3-5]。2005年《關于確立勞動關系有關事項的通知》明確了以實際用工事實認定勞動關系的原則 [2]。司法實踐中，法院通過審查用工管理權歸屬、報酬支付主體等要素判定法律關系，如在(2023)魯02民終6358號案中，發包方因未直接管理勞動者被判定不承擔連帶責任 [3]。最高人民...