2、勞務(wù)派遣單位的用人單位地位《勞動合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標準，向其按月支付報酬。由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自主履行的事項，如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，還包括勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項，如工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、派遣期限、工作崗位等。勞務(wù)的本質(zhì)是提供服務(wù)，而非直接生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品。南通智能化勞務(wù)服務(wù)廠家電話

政策層面也一直在重申這一點。2005年印發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》明確了中國以用工事實認定勞動關(guān)系的基本原則和具體標準，成為識別隱蔽勞動關(guān)系的重要工具。 [2]024年3月8日，第十四屆全國人民**大會第二次會議上，最高人民法院院長張軍作了最高人民法院工作報告，報告稱，根據(jù)實際用工，判斷外賣小哥等與平臺企業(yè)是否存在勞動關(guān)系，破除以勞務(wù)連環(huán)外包、誘導(dǎo)注冊個體戶等方式規(guī)避用工責(zé)任的“障眼法”。明確把“付出實質(zhì)性勞動”和“明顯占用時間”作為線上“隱形加班”的認定標準，讓在線工作有收益，離線休息有保障。 [1]南通智能化勞務(wù)服務(wù)廠家電話勞務(wù)合同是保障勞務(wù)提供者和接受者權(quán)益的重要法律文件。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。第六十四條 【被派遣勞動者參加或者組織工會】被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。02:18注意了！勞務(wù)派遣中的誤區(qū)，用工單位可以隨意退回派遣工！被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

風(fēng)險：需避免被認定為事實勞動關(guān)系，引發(fā)糾紛。五、勞務(wù)的注意事項合同簽訂明確服務(wù)內(nèi)容、報酬、支付方式、違約責(zé)任等條款，避免口頭約定。稅務(wù)合規(guī)個人提供勞務(wù)需按“勞務(wù)報酬所得”繳納個人所得稅（稅率20%-40%）。企業(yè)支付勞務(wù)費需代扣代繳個稅，并取得合法發(fā)票。風(fēng)險防范勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害，責(zé)任劃分需提前約定（如購買商業(yè)保險）。避免長期、固定用工被認定為勞動關(guān)系，導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)額外責(zé)任。勞務(wù)的未來趨勢隨著靈活用工模式的普及，勞務(wù)關(guān)系在零工經(jīng)濟、共享經(jīng)濟中應(yīng)用***。例如：平臺經(jīng)濟（如網(wǎng)約車司機、外賣騎手）的勞務(wù)關(guān)系認定仍存在爭議。云計算平臺支持遠程面試、在線簽約，打破地域限制。

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條 【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動關(guān)系：勞動者與用人單位建立長期雇傭關(guān)系，受《勞動法》保護（如全職員工）.徐州常規(guī)勞務(wù)服務(wù)24小時服務(wù)

勞務(wù)關(guān)系：勞動者與接受勞務(wù)方通過合同約定權(quán)利義務(wù)，雙方地位平等（如個人承接家政服務(wù)）。南通智能化勞務(wù)服務(wù)廠家電話

勞務(wù)協(xié)作是企業(yè)與行業(yè)勞動管理機構(gòu)根據(jù)勞動力供需情況簽訂的協(xié)議合作形式，雙方通過對接富余人員意愿和企業(yè)需求，保障勞動者權(quán)益。其**目的在于加強區(qū)域間勞動力資源互補，促進有序流動，推動高質(zhì)量充分就業(yè)和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展 [1]。2023年，東西部協(xié)作省份通過勞務(wù)協(xié)作幫助73.1萬名農(nóng)村勞動力實現(xiàn)就業(yè)，東部省市向西部省區(qū)市投入財政援助資金231.9億元 [2]。截至2025年，全國已重點支持培育脫貧地區(qū)特色勞務(wù)品牌近200個。2025年11月舉辦的第三屆全國勞務(wù)協(xié)作暨勞務(wù)品牌發(fā)展大會吸引400余家跨省企業(yè)參與，集中投放2萬個崗位 [3]。南通智能化勞務(wù)服務(wù)廠家電話

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